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今後5年後に我々が目指す姿とは?

30代の戦略ノートとその実践日記
掲載日:2019年07月30日

今回は「グローバル人材として目指す姿」について考えてみます。前号で、以下の3つのポイントで今後どんな人材が求められるか?をまとめました。1. グローバル起点でこうした変化に敏感な人材2. 他を圧倒できるコンテンツ(大小問わず強み)を知り、徹底的にそれを磨き込める人材3. 変化に対して、いち早くTry&Errorで行動し成果が出せる人材では、こうしたことに取り組みながら最終的に どのような人材を目指していくとよいでしょう?【グローバル人材として目指す姿】それは 、「日本においても、海外においても、会社・国を超えて認められ、活躍できる姿」です。これを、グローバル人材として目指す姿と定義しました。前号でお伝えした通り、企業/企業、企業/個人、個人/個人がボーダレスに繋がっていく時代。一方、日本において将来が確実に保証されているわけではなく、さらにはグローバル化が進んでいます。個人(個性)の力を発揮することで国内にいてもチャンスは自ずと広がってきます。 会社も名刺も、自分の看板も外して、どこにいても、どんな人と働いても 成果を出せる人材を目指す ことです。「自分は日本人だからすごい」ではなく、 「 自分の◯◯がすごい 」を考え、 「◯◯会社で働いていること」がすごいのではなく、「 ◯◯会社で◯◯をしていること 」がすごいと考え、「◯◯会社にいるから安定している」と考えるのではなく、「 ◯◯を目指しているから安定している 」と考えるのです。それは国内にいてもいいし、海外にいてもよいこと。その中で、自分らしさを考えてみてください。【看板に頼る人/自力で成果が出せる人/国境を超えて活躍できる人】私は、外資系企業→日本企業→外資系企業とキャリアを経験してきました。そこで感じたのは、日本人はグローバルでもとても優秀なのにその力が発揮できずにもったいないということでした。グローバル会議に参加する度に「○○さんが言っていることの方がまとも」「○○さんの案の方が確実」「○○さんの方が結果が出せそう」と思うことが山ほどありました。しかし、いざそうした舞台に一緒に参加するとその力が発揮できないのです。日本の減点主義、年功序列、終身雇用といった 背景から、半ば諦め感や、出る杭になることを恐れる、会社の「お作法」に従う 風潮が蔓延しているように感じました。能力を発揮できずにいる優秀な日本人を、私がいるようなグローバルの環境にしばらくいさせると、相当能力が伸びるのでは?と実感することがたくさんあります。だから、 グローバルの環境に今いなくてもその環境から私が学ぶこと、あるいは実践していることを月一の勉強会で(無理強いなく)伝えていったらどうなるか?関わる人たちに変化に触れていただき、どんな小さなことでもよいので自分のコンテンツ(特技や強み)を知ってもらい、変化を味方にして、 仕事の生産性や成果を最大限に発揮できるようになる。それが、私のチャレンジです。※これはノート術でカバー では、これを「 日本企業の環境上のしがらみ」と仮に例えたとして、そのしがらみを取っ払って考えたらどうなるか?それを看板に頼る人/自力で成果が出せる人/国境を超えて活躍できる人 で分類して考えてみました。私の実感は以下のとおりです。このコラムの続きはこちらから!https://www.mag2.com/archives/0001679909/このリンク先には、今回のテーマ以外にも15年以上のグローバル企業でのマネジメント経験、そして出版や講演を通じた私の豊富な経験談やスキルアップのコツを蓄積してます。ご興味ありましたら、下記のメルマガにご登録ください。【金田博之オフィシャルメルマガ】2017年・2018年まぐまぐ大賞受賞。毎週月曜7時に配信。これを毎週読むだけで、一週間のパフォーマンスアップ。金田博之の「出世したサラリーマンが絶対やらなかったこと」https://www.mag2.com/m/0001679909.html本メルマガは「年収続きをみる

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