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社員を雇用してから1年たち思うこと


こんばんは

社員を1人雇用して1年たって 主観的にどう思うかについて書いていきます

まず、8月の事務所の月商が1350万でした

社員は中国輸入担当で月商が150万

社員の給与は28万社保無(社保有の25万に相当します)

28万のうち、10万は私の出品や事務所全体の雑務 18万が中国輸入担当としての給与です

さて、150万の月商で利益率2割として 18万の給与

これがわりにあうと思いますか?

ここであうだろうと思った人は 普段から数字に向き合っていないことでしょう

中国輸入なのでFBAの在庫は平均して1800 すると月間の保管料-6(納品から一ヵ月たたないと課金されないと勘違いしている情報発信者がいますが、1日単位で課金されます)

amazon大口で-0.5

FBA納品送料で-1

ツール代で-1.5

もうこの時点で+3万しかありません・・・

もう チーンって感じですよ

何のために雇っているんだろうと思ったことは山ほどあります

目先の数字だけ見るなら 切り捨てた方が確実にプラスです

その他 社員がいることによる手続き、管理などの自分のマンパワー、光熱費、事務所の半分を社員の在庫で埋めているので家賃の半分

さらに言うと人は思うように動かないですし 悪い態度からのストレスもあります

月商150万で利益率2割だと 給与18万でもわりにあいません

月商150万で利益率を25%でも プラス数万です

ビジネスとしてみた場合 あってもなくてもいいぐらいの数字にしかなりません

私が戦略をこう切り替えた方がいいと言ってもきかないで自己流でやっていますし

今月末に月商170万まで届かなければ 給与6万の減給を言い渡す予定です


採用から1年たち思いました

社員を一人採用する場合 給与が20万でも

利益率2割なら 月商250万~300万必達させるぐらいでいかないと

ビジネスレベルでの利益が毎月残りません

これでも残る利益って 20~25万程度です


つくづく思いますが、外注とツール使って 自分のネット物販の効率性をかなり高める方が

社員を採用するよりはるかに成功確率は高いです

それだけ 社員の管理教育は手間がかかりますし 給与をひいたうえで、さらに利益を出させるのは難易度が高いです

私に知識がない中国輸入を担当させたからで、自分が得意な国内転売をやらせたならもっと大きな数字を出せるでしょうが それなら今のを効率化ですんでしまうので、人はいりません


こう見ていくと

よくある話で 利益率10%でもはしれとかいう月商800万程度のセラーが社員雇って 数か月でクビにするのも分かるでしょう

仕入時に利益率平均が13%程度だと 値崩れや赤字などで販売時には平均8%あるかないかですよ

粗利で64万 そこから社員給与で20万、送料で5万、在庫代で5万 家賃で10万

4項目しかひいてないのに24万しかプラス幅がありません・・・

ここから引かれていく項目はまだまだあります

そりゃ数か月でクビにしますよね


最近、amazonの募集見ているんですが 間接部門だと月給16万で募集かけたりしていますね

やっぱり、それぐらいで人を使い倒していかないと ここまでの急成長ってないですよね


すごく簡単にまとめますと

正社員を一人でも採用する時は慎重に・・・

本日はここまです

最後までありがとうございました


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